Grave crisis del sector Salud de Jujuy: advierten colapso de servicios en hospitales tras las renuncias masivas de médicos

remondegui 1Jujuy al día® – En una entrevista con nuestro medio, el Jefe de la Unidad del Servicio de Infectología y Enfermedades Virales del Hospital San Roque, Carlos Remondegui, se explicó los motivos de la colecta de firmas para la renuncia masiva de los médicos de Jujuy, advirtiendo que de concretarse, tres servicios de dicho Hospital colapsarían. Además aseguró que la medida “va a ser contundente en el hospital y lo que se acaba de ver en la asamblea de APUAP es un buen camino porque va ser muy importante la adhesión a las renuncias de los otros hospitales de capital y me animo a decir de algunos hospitales del interior”.

En declaraciones a JUJUY AL DÍA®, Carlos Remondegui explicó los motivos de la medida adoptada por los médicos del Hospital San Roque, “básicamente son por dos cosas que valen la pena aclarar. Una es que la mayoría de los médicos se solidarizan con la situación crítica que vive todo el Hospital de Niños y que se resume a la falta recursos humanos necesarios para las áreas críticas y no los tienen, esto es lo que queremos que se considere y se otorgue”. Lo otro es un problema salarial, el desprecio al trabajo médico en la salud pública, algo que es crónico, afectando a varias generaciones de médicos, lamentablemente es así. Hoy un médico gana 3700 pesos en la sala, y en Salta ganan 10 mil y en San Luís ganan 13 o 14 mil”.

Señaló que “lo queremos es que esto sea atendido y que de alguna manera esté en conocimiento, hicimos esta manifestación escrita donde mencionamos esos dos puntos de apoyo al recurso humano en el Hospital de Niños, y al problema salarial medico para que sea resuelto y estamos firmando muchos médicos del hospital, ya son tres servicios que serían colapsados: Infectología, terapia y la unidad de reumatología, y se van sumando muchos otros médicos que trabajan en otras unidades, por lo que creo que va a ser contundente en el hospital y lo que se acaba de ver en la asamblea de APUAP es un buen camino porque va ser muy importante la adhesión a la renuncia de los otros hospitales de capital y me animo a decir de algunos hospitales del interior”.

JUJUY AL DÍA® consultó al Jefe de la Unidad del Servicio de Infectología y Enfermedades Virales del Hospital San Roque si la medida de renuncias masivas es un acto simbólico para obtener respuestas, a lo que Remondegui aclaró “de carácter simbólico es esta manifestación inicial pero la mayoría va a ir  hasta el fondo con renuncias individuales, con asesorías de abogados,  para ver como es el procedimiento, pero queremos ir hasta el fondo de esto porque no podemos soportar contemplar sueldos de 3700 pesos o 4 mil en médicos que entrar a trabajar”.

Añadió que “después las renuncias deben ser individuales, les aclaro que acá las firmas van a ser colectivas y también individuales por eso quiero que toda esta manifestación del equipo de salud sea atendida porque esto es una cosa crónica, siempre nos dicen que no hay plata, pero hay otras reparticiones u otros gremios que han conseguido muchos mejores logros que nosotros y no habiendo plata”.

Mencionó que “lo que queremos es ser valorados, siempre digo que en las epidemias de cólera, de leishmania, de hanta virus, de gripe hace poco, gente que vino de afuera, porque recibimos médicos de Europa, de todos lados, no se explican como con una situación tan crítica de salud, como la que tuvimos con el cólera, hayamos manejado excelentemente la epidemia y la mortalidad de esos pacientes en nuestro servicio, en nuestros hospitales y en nuestra provincia, lo mismo pasó con la gripe y eso no se reconoce, es como si el médico parece ser que acá levanta una propina y afuera tiene la obligación de complementar su salario con lo que indignamente cobra acá”.

Remondegui explicó que “el tema no pasa por el Ministro en estos dos puntos que menciono, ni tampoco por las autoridades del Ministerio, siempre digo que se han hecho muchas cosas buenas, se han conseguido muchas cosas, acá hubo un progreso en los últimos 10 años en la salud, pero también es cierto que veo un área y estoy en un hospital, no sé si otras personas tienen la misma opinión, pero para mí es lo que ha pasado. No podemos desechar todo por tierra y quemar la nave por una situación salarial y de recursos humanos, ahora que nuestras autoridades tengan otras intervenciones, otros inconvenientes u otras cosas que han hecho mal, bueno, para eso está el diálogo y que se expresen en los hospitales y en la comunidades sobre si piensan que ha sido una mala gestión o han tenido problemas, nosotros tenemos esa visión con el servicio”.

Para finalizar, el Jefe de la Unidad del Servicio de Infectología y Enfermedades Virales del Hospital San Roque se refirió al estado actual y general del servicio que encabeza, señalando que “por suerte no tenemos crisis de recursos humanos, nos hace falta  recursos humanos pero se los puede programar para un crecimiento mayor del servicio. No tenemos grandes problemas de insumos ni de estudios complementarios ni de medicación ni de programa, te diría que funciona bastante bien para ser un país subdesarrollado. Con esto quiero decir que tuve la suerte de estar en muchos países de Centroamérica,  Suramérica y también del primer mundo y puedo decir que hay cosas conseguidas acá que son muy buenas, entonces no podemos quemar la nave cada vez que no nos gusta algo, esto tiene que ser una política de reconocimiento al trabajo medico desde el organismo central de nuestra provincia, administrativo, gubernamental, y el Ministerio lo que hace es ejecutar cosas y a lo mejor no nos defiende como nosotros quisiéramos, eso también es cierto, pero no quiere decir que hay que quemar las naves por una situación puntual”, concluyó.

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